虽然天秤座通常非常出色的表现出了领导才能，但是成为老板并非所有人的最终目标。
尽管他们通常具有敏锐的头脑和没错的常识，但他们的特质让他们没办法很好地管理人员。
天秤座的人通常注重平衡和和谐，这种特质跟领导风格并不契合。
作为领导人，需要在需要时采取很坚决的措施，而这种直截了当的做法通常事令天秤座感到困难。
另一个问题是，天秤座的人通常十分容易分心。
这种特质在领导岗位中可能让他们难以集中注意力，面对那些需要全神贯注《分析更多 星座日期查询内容请关注 春兰星座知识网,Www.iCHunLAn.CC』】和持续的任务。
他们会经常在面临复杂的决策之前优柔寡断，而这样的选择并不经常是理所当然的。
坦白地说，天秤座更适合在一个团队的一员而不是在领导的地位。
另外，天秤座通常非常有创意，善于解决问题。
但在领导的角色中，除非他们完全相信自己的判断力，否则很容易被拖累。
领导人需要在做出关键决策时非常自信，而这种自信通常不是天秤座的人的长项。
综上所述，虽然天秤座的人拥有许多优秀的品质，但他们通常不适合成为老板。
他们由于注重平衡和和谐，通常无法很好地管理和监督员工。
他们也会受到自己敏感的特质的影响，而这种特质在领导地位中通常是不利的。
尽管如此，天秤座的人很适合成为团队中的成员，为邮箱同事提供宽裕的支持和创意。