摩羯座的老板在开会时突然指责射手座的员工没有好好工作，还经常开小差。
射手座的员工感到很委屈，因为自己其实一直都在很努力工作，只是在思考问题时会走神。
射手座的员工想要向老板辩解，但是他们很清楚这样做只会让情况更加尴尬。
一旁的水瓶座看着射手座的员工一脸委屈的表情，心里也很不舒服。
她想要帮射手座说话，但是她知道自己不是很擅长表达和理解感情问题。
这时，射手座的另一位同事告诉大家，其实最近射手座的员工有点情绪化，因为他遭受了一些感情上的创伤。
听到这个消息，水瓶座和其他同事都「学习更多 十二生肖运程文章请关注 :星座号,wwW.XIngzUohaO.Cc」有些吃惊，因为射手座的员工一直以来都是一个很开朗、积极的人。
在这种情况下，水瓶座和其他同事决定要关心和支持射手座的员工。
他们不再埋怨他偶尔的走神，而是要帮助他解决感情上的问题，帮助他恢复心理上的平衡。
他们相信，只要射手座的员工能够摆脱这个心理障碍，他就会像以前一样，在工作上表现出色。
这个故事告诉我们，在遇到冷暴力的情况下，我们不能抱怨或打击对方，而是要探究问题背后的原因，关注他人的感受和需要，并尝试用爱心和关心去解决问题。